単価連動制

給与が上がる制度の特徴

• 年功序列ではありえない、大幅な賞与・昇給

  単価アップやリーダー昇格が、賞与・昇給にそのまま反映されます。年功序列では得られない「実力に見合った大幅アップ」を実現している仕組みです。

• 単価に連動するから、努力がダイレクトに評価される

  お客様から頂く単価に基づいて報酬が決まるため、スキルアップや貢献が年収に直結します。公平な評価体系で、納得感をもって働けます。

• 単価はすべて開示。納得してから案件を選べる

  案件単価はエンジニアに開示しています。自分の市場価値や希望に合った条件を一緒に選べるので、納得のうえでキャリアを積めます。

• 役割がはっきりしているから、貢献が給与に反映される

  リーダーは若手フォローなど定めた指標で任命。役職に応じた単価・評価があり、活躍はきちんと給与に反映されます。

• キャリアで収入の上限を決めない

  技術を極める道も、マネジメントへ進む道も。選んだ道に応じて単価と役割が変わり、報酬に反映されるので、キャリアと収入をトレードオフにする必要はありません。

• 待機時100%保証と下限補償で、安心して働ける

  案件の合間の待機時も給与を100%保証。さらに、有休や営業日数の影響で稼働が少なくなった分も、一定時間まで会社が補填する下限補償制度があります。月収の急な変動を抑え、休みやすく無駄な残業に縛られない環境です。