単価連動制
単価と連動した給与設定で、公正な報酬をお約束します。
いわゆる高還元SESの考え方を、案件単価の開示と役割に応じた還元率で、納得できる給与制度として整えています。
案件単価、担当工程、役割、お客様からの信頼、稼働条件を一緒に確認しながら、 納得してキャリアを選べる状態を大切にしています。
単価アップは、成長機会を拾う行動から生まれます
学習を現場の行動へ変える
資格取得や勉強会で得た知識を、報連相、設計説明、レビュー、改善提案に反映することで評価材料に変えます。
顧客評価を積み上げる
早めの相談、納期、品質、リスク共有を大切にし、お客様から安心して任せていただける状態をつくります。
次の役割を一緒に整理する
現在の単価だけで判断せず、AWS、AI、設計、リーダー、レビューなど、次に広げたい役割を面談で確認します。
経験をチームの力にする
自分の案件で得た知見を、社内共有や後輩フォローにつなげることで、チームへの貢献も評価の材料になります。
入社後に単価を上げていく考え方も確認できます
年収早見表だけではなく、どの経験、役割、働き方が案件単価の見直しにつながるかをモデルケースで整理しています。
給与が上がる制度の特徴
年功序列ではありえない、大幅な賞与・昇給
単価アップやリーダー昇格が、賞与・昇給にそのまま反映されます。年功序列では得られない「実力に見合った大幅アップ」を実現している仕組みです。
単価に連動するから、努力がダイレクトに評価される
お客様から頂く単価に基づいて報酬が決まるため、スキルアップや貢献が年収に直結します。公平な評価体系で、納得感をもって働けます。
単価はすべて開示。納得してから案件を選べる
案件単価はエンジニアに開示しています。自分の市場価値や希望に合った条件を一緒に選べるので、納得のうえでキャリアを積めます。
役割がはっきりしているから、貢献が給与に反映される
リーダーは若手フォローなど定めた指標で任命。役職に応じた単価・評価があり、活躍はきちんと給与に反映されます。
キャリアで収入の上限を決めない
技術を極める道も、マネジメントへ進む道も。選んだ道に応じて単価と役割が変わり、報酬に反映されるので、キャリアと収入をトレードオフにする必要はありません。
待機時100%保証と下限補償で、安心して働ける
案件の合間の待機時も給与を100%保証。さらに、有休や営業日数の影響で稼働が少なくなった分も、一定時間まで会社が補填する下限補償制度があります。月収の急な変動を抑え、休みやすく無駄な残業に縛られない環境です。
Salary Simulator
単価連動制シミュレーター
案件単価と役割を選ぶと、Wealthy Designの年収早見表と同じ前提で年収目安を確認できます。 還元率だけでなく、どの単価帯・役割を目指すかを面談前に整理できます。
まず条件を選びます
月額案件単価と役割を変えると、下の結果カードに年収目安が反映されます。
担当範囲を安定して遂行し、品質と報連相で信頼を積み上げる役割です。
月額目安 45.5万円 / 月額単価 70万円 / メンバー還元率 65%
年収は還元率だけでなく、案件単価と役割の掛け合わせで変わります。
設計、レビュー、AWS、AI、顧客調整、リモートでの自走が単価の選択肢につながります。
※表示は目安です。実際の給与は案件単価、役割、還元率、社会保険料、稼働条件、会社制度により変動します。 単価アップ・年収アップを保証するものではありません。業界未経験者はまず固定給制で土台を作り、 正社員登用後の在籍期間が2年を経過した後、次回昇給タイミングで単価連動制への移行を検討します。
Interview FAQ
面談前によくある質問
シミュレーターの結果は、カジュアル面談で使えますか？
使えます。案件単価と役割を選んだうえで「この前提でカジュアル面談する」から進むと、選択した単価帯と役割がURLに残ります。面談では、その前提を見ながら現在の経験、希望年収、目指す単価帯を一緒に整理します。
表示された年収は保証されますか？
表示額は、年収早見表と同じ前提で計算した目安です。実際の給与は、案件単価、役割、還元率、稼働条件、社会保険料、会社制度、お客様からの評価を確認したうえで個別に決まります。
面談ではどんな質問をすればよいですか？
現在のスキルでどの単価帯を目指せるか、リーダー役割に必要な経験は何か、リモート案件で評価される働き方は何か、AWSやAIの経験をどう単価に結びつけるかなどを相談できます。
業界未経験者もシミュレーターを使ってよいですか？
参考として使えます。ただし、業界未経験者は入社直後から単価連動制になるわけではありません。まずは固定給制で土台を作り、正社員転換後の在籍期間が2年を経過した後、次回昇給タイミングで単価連動制への移行を検討します。
単価連動制の対象になるのはいつからですか？
実務経験者は、経験、案件条件、役割、入社時の給与設計を確認したうえで適用を検討します。業界未経験者は、まず固定給制で実務の土台を作り、正社員転換後の在籍期間が2年を経過した後、次回昇給タイミングで単価連動制への移行を検討します。
案件単価はどのように確認できますか？
案件単価は、参画候補の確認時や面談時に開示し、担当工程、稼働条件、商流、役割とあわせて説明します。単価だけで判断するのではなく、将来のキャリアにつながる経験か、顧客評価を積み上げやすい環境かも一緒に確認します。
単価が上がると給与にはどう反映されますか？
案件単価、役割、還元率、稼働条件、会社制度をもとに年収目安を算出します。反映タイミングは契約条件や給与改定時期に合わせて確認し、給与改定、賞与、役割見直しの重要な材料として扱います。
資格取得や顧客評価は単価アップに関係しますか？
関係します。資格は技術理解の証跡になり、顧客評価は現場で信頼される行動の証跡になります。AWS、AI、情報処理、設計、レビュー、報連相、チーム貢献を積み上げることで、次の案件単価や役割の相談がしやすくなります。
研修中や未経験入社の場合、何を意識すればよいですか？
まずはIT基礎、報連相、提出物の品質、学習継続、資格取得、現場での信頼づくりを重視します。単価連動制に進む前の期間は、市場価値につながる土台を作る時間として、学習計画と現場準備を一緒に整理します。
Wealthy Designの年収早見表
月額単価ごとに、リーダー・メンバーそれぞれの年収目安を一覧で確認できます。 単価が上がるほど年収に反映される仕組みが、ひと目で分かる早見表です。
メンバー還元率
リーダー還元率
月額単価の表示範囲
※所定時間8h、140〜180で欠勤による控除が発生しなかった場合を想定して算出しています。
※リーダーはみなし残業40時間分、メンバーは30時間分を含みます。
| 単価（月額） | リーダー年収 | メンバー年収 |
|---|---|---|
| 50万円 | 420万円 | 390万円 |
| 51万円 | 428.4万円 | 397.8万円 |
| 52万円 | 436.8万円 | 405.6万円 |
| 53万円 | 445.2万円 | 413.4万円 |
| 54万円 | 453.6万円 | 421.2万円 |
| 55万円 | 462万円 | 429万円 |
| 56万円 | 470.4万円 | 436.8万円 |
| 57万円 | 478.8万円 | 444.6万円 |
| 58万円 | 487.2万円 | 452.4万円 |
| 59万円 | 495.6万円 | 460.2万円 |
| 60万円 | 504万円 | 468万円 |
| 61万円 | 512.4万円 | 475.8万円 |
| 62万円 | 520.8万円 | 483.6万円 |
| 63万円 | 529.2万円 | 491.4万円 |
| 64万円 | 537.6万円 | 499.2万円 |
| 65万円 | 546万円 | 507万円 |
| 66万円 | 554.4万円 | 514.8万円 |
| 67万円 | 562.8万円 | 522.6万円 |
| 68万円 | 571.2万円 | 530.4万円 |
| 69万円 | 579.6万円 | 538.2万円 |
| 70万円 | 588万円 | 546万円 |
| 71万円 | 596.4万円 | 553.8万円 |
| 72万円 | 604.8万円 | 561.6万円 |
| 73万円 | 613.2万円 | 569.4万円 |
| 74万円 | 621.6万円 | 577.2万円 |
| 75万円 | 630万円 | 585万円 |
| 76万円 | 638.4万円 | 592.8万円 |
| 77万円 | 646.8万円 | 600.6万円 |
| 78万円 | 655.2万円 | 608.4万円 |
| 79万円 | 663.6万円 | 616.2万円 |
| 80万円 | 672万円 | 624万円 |
| 81万円 | 680.4万円 | 631.8万円 |
| 82万円 | 688.8万円 | 639.6万円 |
| 83万円 | 697.2万円 | 647.4万円 |
| 84万円 | 705.6万円 | 655.2万円 |
| 85万円 | 714万円 | 663万円 |
| 86万円 | 722.4万円 | 670.8万円 |
| 87万円 | 730.8万円 | 678.6万円 |
| 88万円 | 739.2万円 | 686.4万円 |
| 89万円 | 747.6万円 | 694.2万円 |
| 90万円 | 756万円 | 702万円 |
| 91万円 | 764.4万円 | 709.8万円 |
| 92万円 | 772.8万円 | 717.6万円 |
| 93万円 | 781.2万円 | 725.4万円 |
| 94万円 | 789.6万円 | 733.2万円 |
| 95万円 | 798万円 | 741万円 |
| 96万円 | 806.4万円 | 748.8万円 |
| 97万円 | 814.8万円 | 756.6万円 |
| 98万円 | 823.2万円 | 764.4万円 |
| 99万円 | 831.6万円 | 772.2万円 |
| 100万円 | 840万円 | 780万円 |
今の単価感と、年収の可能性を確認できます。
現在の経験領域、希望年収、案件単価の目安を伺いながら、単価連動制でどのようなキャリア・年収が見込めるかを面談で整理します。
- 年収目安を確認
- 案件単価を相談
- 選考前OK