入社後の単価アップ事例
Career & Salary
単価は、案件選択と成長の結果として上がる。
Wealthy Designの単価連動制は、案件単価を開示し、役割と貢献に応じて年収に反映する仕組みです。 大切なのは、還元率だけではなく、どの経験を積み、どの役割を担い、どの単価帯へ進むか。 入社後に単価を上げていく考え方を、モデルケースで確認できます。
Factors
単価アップは、技術だけでは決まりません
担当工程、役割、お客様からの信頼、チーム内での貢献が合わさって単価につながります。 そのため、技術力と同じくらい、設計力、報連相、レビュー力、リモートで自走する力も重視しています。
技術領域
AWS、CloudFormation、Next.js、TypeScript、バックエンド、AI API連携など、任せられる技術領域が増えるほど単価の選択肢が広がります。
担当工程
実装だけでなく、詳細設計、基本設計、要件整理、レビュー、運用改善まで担えると、案件内での評価が上がりやすくなります。
役割
メンバー、リーダー、テックリード、SRE、アーキテクトなど、役割が明確になるほど単価と年収に反映されやすくなります。
信頼
報連相、納期、品質、リモートでの自走、チーム貢献は、お客様に安心して任せていただくための重要な評価材料です。
Model Cases
単価を上げていくモデルケース
実在社員の個別年収を保証するものではなく、案件選択と成長の方向性を理解するためのモデルです。 実データを掲載する場合は、匿名化と本人確認を行います。
Implementation to Design
実装中心から設計・レビューへ
- 現在地
- フロントエンドまたはバックエンド実装中心
- 課題
- 実装力はあるが、設計・レビュー経験が少ない
- 行動
- コードレビュー、設計観点、要件整理の経験を積む
- 変化
- 任せられる範囲が広がり、上位工程を含む案件を選びやすくなる
AWS / IaC
AWS運用から構成改善へ
- 現在地
- AWS運用、監視、手順作業
- 課題
- 構成変更やIaCの経験が少ない
- 行動
- CloudFormation、監視、権限、バックアップ、コスト改善に関わる
- 変化
- 運用担当からAWS構成改善・SRE寄りの案件へ進みやすくなる
Leadership
メンバーから若手フォローへ
- 現在地
- メンバーとして案件参画
- 課題
- 技術力はあるが、周囲を支える経験が少ない
- 行動
- 若手フォロー、レビュー、顧客との調整、品質確認を担う
- 変化
- リーダー役割として評価され、還元率や案件単価の見直しにつながる
Career Foundation
固定給制から単価連動制を目指す
- 現在地
- 業界未経験・経験浅めで固定給制からスタート
- 課題
- まずはビジネス基礎、IT基礎、現場での信頼を積み上げる段階
- 行動
- 試用期間、正社員登用、案件参画、学習継続を通じて土台を作る
- 変化
- 正社員転換後の在籍期間が2年を経過した後、次回昇給タイミングで単価連動制への移行を検討する
Salary Range
年収目安は、単価連動制ページの前提に合わせます
月額単価は50万円〜100万円、 メンバー還元率は65%、 リーダー還元率は70%を前提にしています。
業界未経験者の給与は、まず固定給制の月給231,000円〜288,153円を目安にします。正社員登用後の在籍期間が2年を経過した後、次回昇給タイミングで単価連動制への移行を検討します。
掲載している単価・年収は目安です。単価アップや年収アップを保証するものではありません。
| 月額単価 | リーダー年収 | メンバー年収 |
|---|---|---|
| 50万円 | 420万円 | 390万円 |
| 51万円 | 428.4万円 | 397.8万円 |
| 52万円 | 436.8万円 | 405.6万円 |
| 53万円 | 445.2万円 | 413.4万円 |
| 54万円 | 453.6万円 | 421.2万円 |
| 55万円 | 462万円 | 429万円 |
| 56万円 | 470.4万円 | 436.8万円 |
| 57万円 | 478.8万円 | 444.6万円 |
| 58万円 | 487.2万円 | 452.4万円 |
| 59万円 | 495.6万円 | 460.2万円 |
| 60万円 | 504万円 | 468万円 |
| 61万円 | 512.4万円 | 475.8万円 |
| 62万円 | 520.8万円 | 483.6万円 |
| 63万円 | 529.2万円 | 491.4万円 |
| 64万円 | 537.6万円 | 499.2万円 |
| 65万円 | 546万円 | 507万円 |
| 66万円 | 554.4万円 | 514.8万円 |
| 67万円 | 562.8万円 | 522.6万円 |
| 68万円 | 571.2万円 | 530.4万円 |
| 69万円 | 579.6万円 | 538.2万円 |
| 70万円 | 588万円 | 546万円 |
| 71万円 | 596.4万円 | 553.8万円 |
| 72万円 | 604.8万円 | 561.6万円 |
| 73万円 | 613.2万円 | 569.4万円 |
| 74万円 | 621.6万円 | 577.2万円 |
| 75万円 | 630万円 | 585万円 |
| 76万円 | 638.4万円 | 592.8万円 |
| 77万円 | 646.8万円 | 600.6万円 |
| 78万円 | 655.2万円 | 608.4万円 |
| 79万円 | 663.6万円 | 616.2万円 |
| 80万円 | 672万円 | 624万円 |
| 81万円 | 680.4万円 | 631.8万円 |
| 82万円 | 688.8万円 | 639.6万円 |
| 83万円 | 697.2万円 | 647.4万円 |
| 84万円 | 705.6万円 | 655.2万円 |
| 85万円 | 714万円 | 663万円 |
| 86万円 | 722.4万円 | 670.8万円 |
| 87万円 | 730.8万円 | 678.6万円 |
| 88万円 | 739.2万円 | 686.4万円 |
| 89万円 | 747.6万円 | 694.2万円 |
| 90万円 | 756万円 | 702万円 |
| 91万円 | 764.4万円 | 709.8万円 |
| 92万円 | 772.8万円 | 717.6万円 |
| 93万円 | 781.2万円 | 725.4万円 |
| 94万円 | 789.6万円 | 733.2万円 |
| 95万円 | 798万円 | 741万円 |
| 96万円 | 806.4万円 | 748.8万円 |
| 97万円 | 814.8万円 | 756.6万円 |
| 98万円 | 823.2万円 | 764.4万円 |
| 99万円 | 831.6万円 | 772.2万円 |
| 100万円 | 840万円 | 780万円 |
Action
単価アップにつながる行動
任された範囲を、期待以上の品質で完了する
不明点、課題、リスクを早めに相談する
Git、設計書、テスト、レビューなど、チームで再現できる形に残す
AWS、IaC、AI、フロントエンド、バックエンドのいずれかで強みを作る
スキルシートを更新し、できることを正確に伝える
リモートでも安心して任せられる働き方を身につける
Support
会社が支援すること
案件単価と条件を確認しやすくする
単価、担当工程、稼働条件、商流、リモート可否を確認し、納得して案件を選べる状態を作ります。
将来のキャリアにつながる案件を提案する
今入れそうな案件だけでなく、AWS、AI、設計、レビューなど次の市場価値につながるかも一緒に確認します。
AWS・IaC・AIの学習環境を整える
CloudFormation、開発品質、AI活用、勉強会、社内動画を通じて、実務に近い学びを継続できます。
単価だけでなく働き方も相談する
年収だけでなく、リモート、自走、チーム貢献、ワークライフバランスも含めてキャリアを考えます。
FAQ
よくある質問
入社したら必ず単価は上がりますか？
必ず上がるものではありません。案件単価は、経験、スキル、担当工程、役割、お客様からの信頼、案件状況によって変動します。Wealthy Designでは、単価が上がりやすい経験を積めるよう、案件選択やキャリア相談を行います。
還元率が高ければ年収も高くなりますか？
還元率だけでは決まりません。年収は、案件単価と還元率の両方で決まります。そのため、どの単価帯の案件に入れるか、どの役割を担えるかが重要です。
業界未経験者も単価連動制になりますか？
入社直後から単価連動制になるわけではありません。まずは固定給制で土台を作り、正社員転換後の在籍期間が2年を経過した後、次回昇給タイミングで単価連動制への移行を検討します。
リモート案件で単価を上げるには何が必要ですか？
技術力だけでなく、自己管理、報連相、課題整理、リスク共有、納期と品質への責任が必要です。お客様に安心して任せていただける働き方が、リモート案件での信頼と単価につながります。
今の経験から、どの単価帯を目指せるか整理できます。
現在の技術領域、担当工程、希望年収、働き方を伺いながら、案件選択と単価連動制でどんな伸ばし方ができるかを一緒に確認します。
- 選考前OK
- 単価感を相談
- キャリアの伸ばし方を確認