実務経験者

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あなたのキャリアと年収を
しっかり支えます

単価連動制案件単価に応じて給与が決まる高還元型。還元率は65%〜80%。エンジニアとしての市場価値が、そのまま年収に反映されます。単価アップ・リーダー昇格で年収がダイレクトに上がる仕組みです。
案件選択制自分に合った案件を選べる環境。ロースキル案件を除き、実務経験を活かせるプロジェクトで、技術を磨きながらキャリアを積んでいけます。
キャリアサポートキャリア相談、週1回のオンライン勉強会など。技術力をつけたい方に満足して頂けるよう、学びと成長の機会を用意しています。
  • 募集要項
    常駐型プロジェクト支援事業(SES)のプログラマー/システムエンジニア
    ※ロースキル案件を除く、実務経験2年以上。
  • 仕事内容
    【豊富な案件の中から、希望やスキル、経験にマッチした案件を選択可能】
    ※要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テストなど、様々な工程のプロジェクトがあります。
  • 開発環境(例)
    開発言語:Java(Spring Boot)、Python(Django)、Kotlin、Go、C/C++、JavaScript/TypeScript、React、Vue.js、PHP、Ruby、Node.js など
    基盤:AWS、Azure、GCP、VMware、Hyper-V、Windows Server、Linux、UNIX、Kubernetes、Docker など
    ミドル・ツール:MySQL、PostgreSQL、Oracle Database、SQL Server、SAP、Salesforce、Git、Jenkins、Terraform、Ansible など
  • 応募資格
    学歴不問
    ■IT業界での何らかの実務経験をお持ちの方(目安:2年以上)
    ※システム(アプリ)の設計・開発/インフラ設計・構築など
    ◎経験した業務内容、フェーズ、使用言語は不問。前職での雇用形態も問いません!
    ◎ブランクがある方も歓迎します!


    こんな方にピッタリな会社です
    ・仲間たちと一緒に成長していきたい
    ・キャリアもスキルもアップして給与を上げたい
    ・会社の成長にも貢献できたら嬉しい
    ・仕事を通して世の中に貢献したい
    ・最新のIT技術に触れるのが大好き
    ・とにかく学ぶことが大好き
    ・人と話すの大好き
    ・読書が大好き
    ※1つでも当てはまったらご応募ください。

    求めるペルソナ
    ・誠実な人
    ・責任のある人
    ・時間を守れる人
    ・報連相ができる人
    ・人と関われる人
    ・他人をリスペクトできる人
    ・やる気のある人


    現場で自走できて、自分で学んで、人に教えたりする人が理想です

    Wealthy Design が大切にしているスタンス
    ・自身の無知を認め、素直にフィードバックを受け入れられる方
    ・技術を「自分のため」だけでなく、「誰かのため」に役立てたいと思える方
    ・スキル以上に「周囲との協調性」や「誠実な対話」を大切にできる方
    ・仲間の成長や成功を、自分のことのように喜べる方
  • 提出書類
    履歴書/職務経歴書(技術経歴書)
  • 雇用形態
    正社員
    ※入社後6ヶ月は試用期間とする。その間の賞与を除く、待遇・給与等の変更はない。
  • 勤務時間
    10:00〜19:00(実働8時間)
    ※但し部署の規定に従う。
  • 給与
    給与: 単価連動制(高還元型)
      還元率は65%〜80%。
      案件単価に応じて、給与が決定される仕組みです。
      エンジニアとしての市場価値が、そのまま年収に反映されます。
      案件単価に連動して決定・見直しされます。
     補足:
      ・試用期間: 6ヶ月(待遇に変動なし)。
      ・みなし残業代:
        リーダー: 上限40時間分を含む(超過分は別途支給)。
        メンバー: 上限30時間分を含む(超過分は別途支給)。
      ・固定残業代は残業がない場合も支給。
      ・交通費:
        リーダー: 交通費込み
        メンバー: 3万/月まで支給

    年収早見表はこちら
  • 待機時の給与保証
    100% を保証
  • 賞与
    年1回
    ※業績など勘案の上実施する。
    ※単価連動制のため、賞与の金額は業績および個人状況により異なります。
  • 昇給
    年1回(単価改定・役割変更時)
    ・案件単価アップ
    ・リーダー昇格
    などにより、年収がダイレクトに上がる仕組みです。
    ※インセンティブ性質上、月額固定昇給の対象外となる場合があります。
  • 休日・休暇
    完全週休2日制(土日)
    祝祭日
    年次有給休暇(入社後3日前借り、半年後に7日間付与)
    年末年始休暇
    慶弔休暇
  • 諸手当
    交通費(リーダー:支給なし、メンバー:月3万円上限)
    時間外手当
  • 福利厚生
    ・待遇
    健康保険
    厚生年金保険
    雇用保険
    労災保険
    定期健康診断
  • 各種制度
    単価連動制度
    下限補償制度
    案件選択制度
    待機時給与100%保証制度
    学習環境利用制度(資格受験者優先、土日や夜間に利用できます)
    資格支援制度
    開発支援制度
    ナビゲーター制度
    表彰制度
    社員紹介制度
    客先懇親会補助制度
    育児・介護休業制度(男性の取得実績あり ※2026年時点)
    慶弔見舞金制度
  • イベント行事
    月次交流会(富創会)
    社員旅行
    初詣
    運動会
    HADO
    バーベキューパーティ(家族参加OK)
    山登り(家族参加OK)
    ※イベントは全て会社負担です。
  • その他
    服装自由
    フリーアドレス
    社内コミュニケーションツール(LINE、Slack、Discord)
    簡易キッチン

    ■東京オフィス
    フリースペース
    マッサージ機器完備
    無料ドリンクバー

    ■沖縄オフィス
    ラウンジ
    ワークスペース
    イベントスペース
    シャワーブース完備
    ランドリー、乾燥機完備
    駐輪場(商業ビル内)
    ※但し部署の規定に従う。

よくある質問

Q1.どんな働き方・案件スタイルが多いですか?

A1. 常駐案件・リモート案件・ハイブリッド案件など、さまざまなスタイルのプロジェクトがあります。ご希望の働き方(フルリモート希望、出社頻度、残業イメージなど)をヒアリングしたうえで、無理のない形で参画いただける案件をご提案します。

Q2.単価連動制では、年収はどのように決まりますか?

A2. 参画いただく案件単価をベースに、還元率65%〜80%の範囲で年収が決まる仕組みです。単価アップやリーダー就任など、役割や貢献度が上がると、その分が年収にダイレクトに反映されます。詳しくは「単価連動制」のページと年収早見表もあわせてご覧ください。

Q3.案件は自分で選べますか?ミスマッチのときはどうなりますか?

A3. 案件選択制度により、「希望していない案件への強制アサイン」は行いません。スキル・キャリアの方向性・働き方などを踏まえて複数候補をご提案し、本人の意思を確認したうえで決定します。もし参画後にミスマッチが判明した場合も、早期に相談いただければ、クライアントと調整のうえ、次の案件を一緒に検討します。

Q4.残業時間やワークライフバランスが気になります。

A4. 残業時間は案件により異なりますが、長時間労働を前提とした案件はできるだけ避ける方針です。稼働が高くなりすぎている場合は、クライアントと調整を行い、無理のない働き方を維持できるようにしています。プライベートやご家族との時間も大切にしながら働きたい、という相談も歓迎です。

Q5.カジュアル面談では、どんな話ができますか?

A5. 今のご経験・単価感・今後のキャリアイメージをお伺いしながら、「単価連動制でどのくらい年収が伸びそうか」「どんな案件がマッチしそうか」などを一緒に整理します。履歴書がなくても大丈夫ですし、その場で選考に進む必要もありません。まずは情報交換ベースで、気になる点を何でも聞いていただける場です。

Q6.会社やメンバーの雰囲気を教えてください。

A6. 代表はCTO経験を持つ現役のフルスタックエンジニアで、自社サイトも含めAWS・Next.jsなどを日々触っています。2026年3月現在、社員平均年齢は29.3歳(エンジニア平均は28.9歳)で、技術好きなメンバーが多い環境です。Qiitaや勉強会などアウトプット文化もあり、技術の話を気軽にできる雰囲気です。

Q7.副業は可能ですか?

A7. Wealthy Designは副業を推奨しています。社内だけでなく社外でもアウトプットを生み出すことで、本人のスキルアップや市場価値向上につながると考えています。※正社員が対象となります。利害が競合しない範囲での副業については、ご相談のうえで進めていただけます。

Q8.入社時期は相談できますか?

A8. はい、可能です。現職のご状況やライフイベントなどにあわせて、数か月先の入社時期でも調整できます。面接後に内定をお出しし、ご希望のタイミングに合わせて一緒にスケジュールを決めていきます。