Q1.どんな働き方・案件スタイルが多いですか?
A1. 常駐案件・リモート案件・ハイブリッド案件など、さまざまなスタイルのプロジェクトがあります。ご希望の働き方(フルリモート希望、出社頻度、残業イメージなど)をヒアリングしたうえで、無理のない形で参画いただける案件をご提案します。
Q2.単価連動制では、年収はどのように決まりますか?
A2. 参画いただく案件単価をベースに、還元率65%〜80%の範囲で年収が決まる仕組みです。単価アップやリーダー就任など、役割や貢献度が上がると、その分が年収にダイレクトに反映されます。詳しくは「単価連動制」のページと年収早見表もあわせてご覧ください。
Q3.案件は自分で選べますか?ミスマッチのときはどうなりますか?
A3. 案件選択制度により、「希望していない案件への強制アサイン」は行いません。スキル・キャリアの方向性・働き方などを踏まえて複数候補をご提案し、本人の意思を確認したうえで決定します。もし参画後にミスマッチが判明した場合も、早期に相談いただければ、クライアントと調整のうえ、次の案件を一緒に検討します。
Q4.残業時間やワークライフバランスが気になります。
A4. 残業時間は案件により異なりますが、長時間労働を前提とした案件はできるだけ避ける方針です。稼働が高くなりすぎている場合は、クライアントと調整を行い、無理のない働き方を維持できるようにしています。プライベートやご家族との時間も大切にしながら働きたい、という相談も歓迎です。
Q5.カジュアル面談では、どんな話ができますか?
A5. 今のご経験・単価感・今後のキャリアイメージをお伺いしながら、「単価連動制でどのくらい年収が伸びそうか」「どんな案件がマッチしそうか」などを一緒に整理します。履歴書がなくても大丈夫ですし、その場で選考に進む必要もありません。まずは情報交換ベースで、気になる点を何でも聞いていただける場です。
Q6.会社やメンバーの雰囲気を教えてください。
A6. 代表はCTO経験を持つ現役のフルスタックエンジニアで、自社サイトも含めAWS・Next.jsなどを日々触っています。2026年3月現在、社員平均年齢は29.3歳(エンジニア平均は28.9歳)で、技術好きなメンバーが多い環境です。Qiitaや勉強会などアウトプット文化もあり、技術の話を気軽にできる雰囲気です。
Q7.副業は可能ですか?
A7. Wealthy Designは副業を推奨しています。社内だけでなく社外でもアウトプットを生み出すことで、本人のスキルアップや市場価値向上につながると考えています。※正社員が対象となります。利害が競合しない範囲での副業については、ご相談のうえで進めていただけます。
Q8.入社時期は相談できますか?
A8. はい、可能です。現職のご状況やライフイベントなどにあわせて、数か月先の入社時期でも調整できます。面接後に内定をお出しし、ご希望のタイミングに合わせて一緒にスケジュールを決めていきます。